Leder belöningar till ett önskvärt beteende

Idag ses personalen som en av företagets viktigaste resurser. Detta gäller främst för kunskapsintensiva företag där medarbetarna fått en allt mer avgörande roll för företagets utveckling och lönsamhet. Det blir allt viktigare för företag att motivera samt belöna de anställda för att de ska uppfylla de mål och strategier som finns inom företaget. Företagsledningen kan använda olika belöningssystem för att få de anställda att agera efter deras intresse. Syftet med denna uppsats är att studera om införandet av belöningssystem alltid leder till ett önskvärt beteende. Vi ville också ta reda på om arbetsgivare bör belöna kollektivt eller individuellt för att uppnå bästa resultat. För att undersöka detta genomförde vi en fallstudie på FöreningsSparbanken genom personliga intervjuer. De slutsatser vi drar av undersökningen är att belöningssystem inte har så stor inverkan på de anställdas beteende, utan det är en kombination av andra faktorer som påverkar de anställdas prestationer. En annan slutsats är att arbetsgivare bör kombinera individuella och kollektiva belöningar för att nå bästa resultat.

Senaste sökningar:

© 2026 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta