Ledarskapets relation till konflikthanteringen i arbetsgruppen
På alla arbetsplatser uppstår konflikter som kan hanteras med hjälp av de fem strategierna konkurrens, samverkan, kompromiss, undvikande och anpassning. Vilken strategi som används beror till stor del på situationen och hur individen bedömer konsekvenserna. På arbetsplatser kan ledare ha ett transformellt- och transaktionellt ledarskapsbeteende eller ett låtgå-ledarskapsbeteende. Syftet med studien var att undersköka relationen mellan ledarens beteende och konflikthanteringsstrategin i arbetsgruppen. Enkäter som bestod av frågor om bakgrund, konflikthantering och ledarskapsbeteende lämnades ut på två företag i Mellansverige samt som länkar på två diskussionsforum på Internet. Sammanlagt var det 92 individer som deltog, varav 69 var kvinnor. Det viktigaste fyndet var att det transformella ledarskapet hade en positiv relation med samverkan, vilket kan bero på att både det ledarskapsbeteendet och den konflikthanteringsstrategin går ut på nytänkande. Ett annat fynd var att det fanns en tendens till positiv relation mellan låtgå-ledarskap och undvikande.