Kvinnors karriärvägar
En kvalitativ studie om kvinnors vägar till chefspositioner
Vi har valt att undersöka den pågående generationsväxling som sker på arbetsmarknaden, den äldre generationen börjar nu gå i pension och den yngre generationen börjar i allt högre grad röra sig in på arbetsplatserna. Ämnet har länge legat till grund för forskning och det har förutspåtts att de stora pensionsavgångarna skall leda till stor arbetskraftsbrist. Detta är inget som vi ser på dagens arbetsmarknad utan det är istället arbetslösheten bland unga som är det mest framträdande. Forskning om det förmodade generationsskiftet har länge vart aktuellt, men verkar nu börja närma sig i och med att pensionsavgångarna beräknas tillta. Samtidigt som de yngre årskullarna börjar minska i antal. Hur löser man det aktivt? Behöver den äldre generationen ersättas av lika många yngre? Hur påverkar den nya generationen arbetsplatsen, kollisioner, arbetssätt? De olika generationerna som idag befinner sig på arbetsmarknaden är Baby boomers födda 1946-1964, Generation X födda 1965-1979 och Generation Y födda 1980-1999. Den generation som delvis har lämnat arbetsmarknaden är Veteranerna födda 1922-1945.