Kunskapsflykt i Kina ? Skapandet av organizational commitment i svenska företag
KunskapsflyktKinaOrganizational commitmentPersonalomsättningKulturManagement of enterprisesFöretagsledningManagementBusiness and Economics
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som leder till kunskapsflykt och vilka metoder svenska företag som är verksamma i Kina kan använda sig av för att öka organizational commitment. Metod: Uppsatsen har en abduktiv ansats och ett företagsekonomiskt perspektiv. Studien bygger på kvalitativa intervjuer utförda med representanter för svenska företag som verkar i Kina samt en expertintervju. Vidare utgår studien från litteratur och vetenskapliga artiklar, framförallt inom teoriområdena organizational commitment och kultur. Resultat: Undersökningen resulterar i ett praktiskt och ett teoretiskt bidrag. Det praktiska bidraget ter sig i form av en lista av åtgärder knutna till motverkandet av kunskapsflykt samt allmänna råd till intressenter. Det teoretiska bidraget presenteras i en modell som avser att rangordna dimensionerna i organizational commitment efter deras betydelse för kunskapsflykt.