Kunskapens makt- makten över kunskapen
FöretagsekonomiBusiness administration - management controlKunskapsföretagKunskapKunskapsöverföringKnowledge management
Sammanfattning
Titel: Kunskapens makt - Makten över kunskapen
Författare: Sofia Eriksson, Håkan Lindgren och Noomi Nilsson
Handledare: Henrick Gyllberg och Björn Ljunggren
Institution: Blekinge Tekniska Högskola
Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi 15 hp
Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse för hur kunskapsföretag
arbetar med omvandlingen av humankapital till strukturkapital för att behålla
de anställdas kunskap i företaget och därmed undvika beroende av enskilda
individer.
Metod: Vi genomförde vår studie på tre kunskapsföretag där vi gjorde sex
kvalitativa intervjuer med sju personer. Tre av personerna sitter i ledningen
och de andra fyra är anställda och har varit ett komplement till ledningen.
Slutsats: Vår studie visar att omvandling av humankapital till strukturkapital
sker antingen genom överföring mellan de anställda eller genom att de anställda
överför kunskap till företagets infrastruktur. Överföring mellan de anställda
sker med verktyg som mentorskap och temas som bygger på den mänskliga
kommunikationen. Även kunskapskarta används, men då bara i två av företagen.
Överföring av kunskap från de anställda till företagets infrastruktur sker med
hjälp av IT-verktyg som databaser och intranät. Kunskapsomvandlingen i
företagen sker med hjälp av olika verktyg för att behålla kunskapen i företagen
och därmed undvika att bli beroende av enskilda individer.