Kulturens inflytande på det psykologiska kontraktet ur ett förändringsperspektiv
Det psykologiska kontraktet är ett ömsesidigt avtal, där innehållet i båda
parternas löften och förväntningar färgas av individens kulturella bakgrund.
Syftet med föreliggande studie var att ur den anställdes perspektiv, undersöka
huruvida kulturella skillnader i individens uppfattning av det psykologiska
kontraktet förändras över tid. En webbaserad enkätundersökning utfördes med
totalt 54 deltagare, 29 födda utomlands och 25 i Sverige. De faktorer som
jämfördes var maktdistans, hög/lågkontext samt generella uppfattningar kring
det psykologiska kontraktet. Resultatet visar en viss förändring över tid hos
de utlandsfödda deltagarna, men att skillnaderna mellan utlands- och
svenskfödda är små. Fortsatt forskning krävs för att tydligare kunna se när i
ackulturationsprocessen som uppfattningarna inom det psykologiska kontraktet
förändras, och vilka bakgrundsfaktorer som är avgörande för förändringen.