Könsstruktur & lönesamtal
SAMMANFATTNING
Titel: Könsstruktur & lönesamtal
Författare: Anna Carlbrant, Erica Jönsson och Lisa Nilsson
Handledare: Marie Aurell och Marie Hemming, BTH
Institution: Institutionen för Ekonomi och Management
Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, FEC007
Syfte: Syftet med vår uppsats är att förstå om och i så fall hur könsstrukturen
förändras eller upprätthålls med tillämpning av lönesamtal som en del av
individuell lönesättning.
Metod: För att kunna uppnå syftet med vår uppsats valde vi att göra en
kvalitativ undersökning där vi intervjuade kvinnorna i den organisation vi
besökte.
Slutsats: Vi har kommit fram till att lönesamtalet kan ses som både möjlighet
och hinder för kvinnorna beroende på yttre faktorer och individens beteende.
Den faktor vi ser som avgörande för att förändring av könsstrukturen ska kunna
ske är graden av medvetenhet om könens betydelse i organisationen hos både
ledning och anställda.