Könsdiskriminering av män i arbetslivet
Enligt JämL 15,16 §§ och 17 § så har arbetstagare rätt till att inte bli diskriminerad på grund av kön. Syftet med uppsatsen har varit att genom en litteraturstudie ge en bild om män kan diskrimineras på grund av kön på svenska arbetsmarknaden, dels genom att försöka belysa vad lagen säger om jämställdhet med en fördjupning om könsdiskriminering och dels hur den tillämpas i praktiken. Jag har även utrett begrepp som ?kön?, såsom likvärdig jämförelse avseende arbete, utbildning och arbetslivserfarenhet etc. Resultatet av studien blev att diskriminering mot män avseende deras kön existerar och att den behandlas men bortom det offentliga. Man kan lätt genom att läsa jämställdhetslagens 1§ tro att den skulle gynna kvinnor mer än män, men meningen är enbart kvinnor ska uppmanas till att utnyttja lagens rättigheter ifall de blir diskriminerade. Jag har av JämO begärt förlikningar som använts för att försöka illustrera hur det i praktiken gått till när män känt sig missgynnade avseende lön- och tjänstetillsättning. Ända sedan 1988 så har 46 ärenden tagits upp hos JämO, alla dessa har slutat i förlikning utan att gå upp till AD. Lagen fungerar och hjälper män såsom kvinnor men med den skillnad att i praktiken så slutar männens ärenden i förlikning.