Konflikthantering i blivande uniform
Personlighetens inverkan p? polisstudenters konflikthanteringsstrategier
Effektiv konflikthantering ?r en central del av polisyrket, d?r b?de
yrkesm?ssiga krav och personliga egenskaper p?verkar hur konflikter uppfattas och
hanteras. Tidigare forskning ger st?d ?t att personlighetsdrag kan ha en inverkan p?
konflikthanteringsstrategier. I denna explorativa studie unders?ktes sambandet
mellan personlighetsdrag, med fokus p? samvetsgrannhet, och preferenser f?r
konflikthanteringsstrategier hos svenska polisstudenter. Totalt 65 studenter
besvarade Ten-Item Personality Inventory (TIPI) och Thomas-Kilmann Conflict
Model Instrument (TKI). Genom korrelationsanalyser och hierarkiska
regressionsanalyser pr?vades hur olika personlighetsdrag samvarierade med
preferenser f?r samtliga TKI- konflikthanteringsstrategier. Resultaten p?visade ett
samband mellan h?gre grad av samvetsgrannhet och ?kad anv?ndning av
anpassning som konflikthanteringsstrategi, samt minskad ben?genhet att anv?nda
kamp/konkurrens. Dock var samvetsgrannhet ingen signifikant prediktor i n?gon av
de multivariata analyserna. D?remot predicerade v?nlighet ett samarbetsinriktat
beteende med minskad ben?genhet till kamp/konkurrens. Kompromiss var den enda
strategin d?r bakgrundsvariabler var starkare prediktorer ?n personlighetsdragen och
visade ?ven ett negativ samband med termin, det vill s?ga, ju l?ngre man kommit i
utbildningen desto mindre verkar man kompromissa. Resultaten pekar p? att
personlighetsdrag kan spela en viktig roll i hur polisstudenter utvecklar strategier
f?r konflikthantering inom ramen f?r sin yrkesroll.