Kommunikations- och arbetstillfredsställelse i relation till KASAM
Internkommunikation berör alla individer inom en organisation och utgör enstor och viktig del i arbetslivet. Ett grundläggande behov hos människan äratt ordna verkligheten, att abstrahera mening ur tillvaron och på så sättmotverka kaos. Då graden av individuella resurser, såsom känsla avsammanhang (KASAM), bidrar till hur individen tolkar och uppleverarbetsmiljömässiga faktorer så är studiens syfte att undersöka sambandmellan kommunikations- och arbetstillfredsställelse i relation till KASAM.Deltagarna var 141 medarbetare inom tillverkningsindustrin från femprivata företag i Mellansverige. Majoriteten var män, medelåldern 43.5 åroch anställningstiden varierade mellan 1 och 46 år. För att undersökastudiens hypoteser utfördes sambands- och regressionsanalyser. KASAMvisade sig vara starkt relaterad till individens arbetstillfredsställelse.Kommunikationstillfredsställelse visade sig dock prediceraarbetstillfredsställelse i högre grad än KASAM. Kommunikationsklimat, endimension inom kommunikationstillfredsställelse, visade sig ha det högstasambandet med både arbetstillfredsställelse och KASAM.