Kollektivavtalets rättsverkningar
Vaxholmsfallet
Någon egentlig definition av begreppet stridsåtgärd finns inte reglerat i MBL. I 41 § MBL tas det upp att det inte är tillåtet att vidta stridsåtgärd vars syfte är att utöva påtryckning i en tvist om kollektivavtalets giltighet eller bestånd. I 42 § MBL finns det ett förbud mot olovliga stridsåtgärder. Det är även förbjudet för både arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer att understödja eller medverka i otillåtna stridsåtgärder. I paragrafen finns även ett undantag som innebär att det är tillåtet att vidta stridsåtgärder mot utländska företag för att försöka undantränga utländska kollektivavtal. I Vaxholm har det uppstått en konflikt mellan Byggnads och L & P Baltic Bygg. Det lettiska företaget som utför arbete i Sverige, vägrar att skriva på svenska kollektivavtal. Byggnads har därför satt det lettiska företaget i blockad. AD fann inte att blockaden stred mot de gällande lagarna. Det förelåg inget kollektivavtal mellan parterna och därför råder ingen fredsplikt enligt 41 § MBL. Enligt det nya tredje stycket i 42 § MBL så gäller bara det första stycket, i samma paragraf, vid arbetsförhållanden som MBL är direkt tillämplig på. Sammanfattningsvis kom AD i detta fall fram till att det lettiska företaget utför arbete av tillfällig karaktär i Sverige och kan därför inte åberopa den fredsplikt som följer av 42 § första stycket MBL.