Kollektiv belöning som motivationsfaktor
Hypotes:Ett kollektivbaserat belöningssystem fungerar ej som motivationsfaktor
på ett stort tillverkande företag inom verkstadsindustrin.
Syfte: Med detta kandidatarbete vill vi bidra till ökad förståelse och kunskap
om den inverkan ett kollektivbaserat belöningssystem kan ha på de anställdas
motivation.
Metod: I studien har den kvalitativa metoden använts och problemet har
studerats utifrån de anställdas perspektiv. Vi har genomfört en fallstudie och
vårt fallföretag är ett stort tillverkande företag inom verkstadsindustrin. För
att samla in vår empiri har vi valt att använda semistandardiserade
djupintervjuer.
Slutsats:Vår studie bekräftar hypotesen.
Denna studie, anser vi, har medfört en ökad förståelse för de svårigheter som
finns att med ett kollektivt belöningssystem motivera samtliga anställda.
Följaktligen anser vi också att det ökar kunskapen om de svårigheter som finns
att utforma ett belöningssystem som ger önskvärd effekt.