Känner du rätt person?
En studie om sociala kontaktnätets betydelse vid anställning av civilekonomer
Social network theoryContactsStrong tiesWeak tiesFirst order zoneSecond order zoneNätverkKontaktStark relationSvag relationFörstagradskontaktAndragradskontakt
Bakgrund: 2010 presenterade SCB en undersökning om hur 403 000 jobb tillsattes (GP2010). 79 000 av dessa tjänster tillsattes via personliga kontakter och ytterligare 100 000där arbetsgivaren själv kontaktade den arbetssökande. Denna trend i användandet av detsociala kontaktnätet får stöd av Lena Hensvik, doktorand i nationalekonomi, i tidskriftenFramtider (2012). Hon skriver att den sociala omgivningen såsom grannar,skolkamrater, tidigare kollegor och föräldrar har stor betydelse för hur vi får anställningeller inte. Hon menar att kontaktnätet är en viktig självinvestering då vårdandet av ensnätverk uppenbarligen kan underlätta jobbsökandet. Hensvik (2012) fortsätter skriva attdet i dagens samhälle inte bara handlar om vem du är utan även vem du känner.Syfte: Tidigare forskning berättar att personliga kontakter är en av de faktorer som ökaranställningsbarheten. Vi vill därför ta vid där tidigare forskning slutar och göra en merinriktad studie där vi fokuserar på personliga kontakter och kartlägger dess effekt ipraktiken. Vi ämnar därför förklara personliga kontakters betydelse i samband mednyanställning av civilekonomer med examen från 2007-2012.Metod: Vi har valt att genomföra vår studie med en kvantitativ undersökningsdesignoch ett deduktivt synsätt på relationen teori och forskning. Empiriska data har insamlatsgenom enkätundersökning.Slutsats: Vår slutsats är att personliga kontakter är användbara för civilekonomer ianställningsprocessen, att kontakterna till 90,4% leder dem till minst intervju och attkontakterna inte nödvändigtvis är de som är definierade som svaga, se Granovetters(1973, 1975) teorier om The Strength of Weak Ties.