Sök:

Kan oro för att förlora jobbet leda till minskat engagemang?

Kvantitativ och kvalitativ anställningsotrygghet


Organisationsförändringar, ökad flexibilitet och globalisering har lett till ett nytt arbetsliv med ökad anställningsotrygghet som drabbar individ och organisation. Få jämförelser finns mellan effekterna av oron inför att förlora sitt jobb (kvantitativ anställningsotrygghet) och oron inför att förlora viktiga aspekter med jobbet (kvalitativ anställningsotrygghet). Forskning har främst fokuserat på kvantitativ otrygghet. Studiens syfte var att undersöka kvantitativ och kvalitativ anställningsotrygghets samband med individers arbetsrelaterade attityder. Tjänstemän i Sverige (N=579) ingick i studien. Data från LETA-databasen (Näswall, Baraldi, Richter, Hellgren & Sverke, 2006) analyserades via multipla hierarkiska regressionsanalyser. Svaga samband fanns mellan kvantitativ anställningsotrygghet och arbetsrelaterade attityderna arbetstillfredsställelse, engagemang, intention att byta jobb och rättvisa. Kvalitativ otrygghet uppvisade starka samband med de arbetsrelaterade attityderna. Mer kunskap om dimensionerna kan hjälpa oss hantera otrygghet, så att arbetsmarknaden kan fortsätta utvecklas utan bekostnad för individen och organisationens välmående.

Författare

Hanna Blomstrand Martén

Lärosäte och institution

Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

Nivå:

"Kandidatuppsats". Självständigt arbete (examensarbete ) om minst 15 högskolepoäng utfört för att erhålla kandidatexamen.

Läs mer..