Kan företag hantera ekonomistyrning med balans och fokus?
Bakgrund: Många företag tillämpar olika metoder för att styra sin
verksamhet. Det grundläggande för företags utveckling är att använda en
ekonomistyrning som passar för företagets verksamhet samt att
ekonomistyrningssystemet tillämpas på ett optimalt sätt för att uppnå de
bestämda mål som företaget formulerat. För att företag skall kunna uppnå en
ekonomistyrning som fungerar på ett optimalt sätt, krävs det att företag kan
hantera balans och fokus i både tid, rum och aspekter.
Problem: Det problem som fångat vårt intresse och som vi vill undersöka
närmare är om företag kan hantera balans och fokus inom sin ekonomistyrning. I
den dynamiska omgivning som vi lever i krävs det att företag har en fungerande
ekonomistyrning. Det kräver bland annat en planering av verksamheten på både
lång och kort sikt samt att det görs på ett sätt så att både balans och fokus
kan hanteras inom deras ekonomistyrning. Således är frågan om företag kan
hantera både balans och fokus inom sin ekonomistyrning och vad är det för
faktorer som gör att de klarar alternativt inte klarar att hantera balans och
fokus.
Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om företag kan hantera
ekonomistyrning med balans och fokus.
Metod: Vi har arbetat efter den kvalitativa forskningsmetoden för att undersöka
vårt problem och försöka förstå dess fenomen. Vårt undersökningsmaterial har
samlats in genom intervjuer. Utöver vårt intervjumaterial har vi som underlag
för vårt kandidatarbete använt oss av material som tidskrifter och litteratur
inom ämnesområdet ekonomistyrning.
Slutsats: Det som tydligt framkommer i vår undersökning är att företag som kan
hantera både balans och fokus inom sin ekonomistyrning tillämpar ett
ekonomistyrningssystem som hjälper företag att beakta de faktorer som vi anser
är viktiga för att de skall kunna anpassa, förbättra och utveckla sin
verksamhet efter omgivningens krav. De företag som kan hantera balans och/eller
fokus idag har ingen garanti för att den skall kvarstå för all framtid. Det
gäller att de företagen hela tiden följer upp verksamheten, motiverar
medarbetarna, samordnar för att uppnå måluppfyllelse samt bemöter förändringar
på ett positivt sätt för att upprätthålla sin balans och fokus inom
ekonomistyrningen. Även det företag som inte kan hantera balans och fokus idag
inom sin ekonomistyrning kommer troligtvis att kunna hantera det om företaget
fortsätter sitt arbete med att förbättra och utveckla sin verksamhet samt
motivera medarbetarna.