KONSTEN ATT VARA KVINNA OCH CHEF I EN MANSDOMINERAD BRANSCH
BAKGRUND: I samband med att industrialismen tog fart i början av 1900-talet blev det en tydlig uppdelning mellan män och kvinnors sysslor, kvinnorna ansvarade för hushållssysslorna medan männen försörjde hushållet (Löfström, 2005). Även de demokratiska rättigheterna i Sverige skiljdes åt, kvinnor fick allmän rösträtt år 1919 till skillnad från männen som fick allmän rösträtt år 1907 (NE, 2011a; NE, 2011b). Kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden har dock förbättrats med tiden, idag är det 72 % av de arbetsföra kvinnorna och 76 % av de arbetsföra männen på arbetsmarknaden (SCB, 2011). Den tydliga uppdelningen mellan män och kvinnors sysslor och rättigheter i början av 1900-talet har dock gjort att vi idag lever i en könsindelad arbetsmarknad (Löfström, 2005). Att vi lever i en könsindelad arbetsmarknad syns tydligt inom byggbranschen, en bransch där det är 4 % kvinnor och 96 % män på chefsposterna (SCB, 2008). En studie som gjordes våren 2010 visar att kvinnor på chefsposterna snarare minskar än ökar i byggbranschen (Busic, 2010). Frågan är då, varför är det få kvinnor på chefsposterna inom byggbranschen?SYFTE: Syftet med vår studie är att få en ökad förståelse över om glastaket, stereotyper, nätverk samt familj och hushåll kan hindra kvinnor att nå chefsposterna inom byggbranschen och på detta vis bidra med ny forskning inom detta område.METOD: Då syftet med vår studie är att få en ökad förståelse över varför det är få kvinnor på chefsposterna inom byggbranschen valde vi att genomföra en kvalitativ studie. Vi har genomfört fyra besöksintervjuer med kvinnor på chefsposter på mindre byggkontor inom Hallands län.RESULTAT: Resultatet som vi har kommit fram till är att familjen och hushållet är ett hinder för kvinnor att nå chefsposterna inom byggbranschen. Orsaken till att familjen och hushållet är ett hinder beror på att kvinnor lägger mer tid på familjen och hushållssysslor i jämförelse med män. SCB (2007) stärker studiens resultat, då statistiken visar att kvinnor lägger den dubbla tiden på familjen och hushållet i jämförelse med män. Studiens resultat visar även att glastaket, stereotyper samt nätverk inte är hinder för kvinnor att nå chefsposterna inom byggbranschen. Slutsatsen vi har kommit fram till är således att familjen och hushållet till skillnad från glastaket, stereotyper och nätverk är ett hinder för kvinnor att nå chefsposterna och därför en anledning till varför det är få kvinnor på chefsposterna inom byggbranschen i Hallands län.