Jag trivs här - tror jag
Äldreomsorgen är en viktig del av välfärdssystemet och är i fokus för samhällsdebatten. De frågor som är aktuella handlar om vårdkvalitén, tillgång till vård och omsorg, ekonomiska medel samt vård i framtiden med allt det innebär. Arbetsvillkoren inom vården anses vara mer påfrestande än inom andra sektorer av arbetslivet.
Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera vad som är viktigt för motivationen och arbetstillfredsställelsen i ett påfrestande arbete med äldre och huruvida de anställda motiveras av dessa faktorer. Utifrån syftet formulerades följande frågeställningar: Hur ser arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse hos anställda inom äldrevården ut? Vilka faktorer har samband med motivation och arbetstillfreds-ställelse hos personal inom äldrevården? Finns det skillnader mellan anställda i privat respektive kommunal regi?
För att få en generell bild av arbetsmotivationsfaktorer och arbetstillfredsställelse inom äldrevården valdes som forskningsstrategi med en kvantitativ metod, baserad på en enkätundersökning. Jag utgår i min studie från Maslows behovspyramid och Alderfers ERG- teori.
Enligt resultatet i min studie ligger arbetsmotivation generellt inom äldrevården på medelmåttlig nivå. Personalen känner inte direkt arbetsmissnöje och vantrivsel med sin situation, men arbetsgivare bör fokusera mer på fysisk och psykosocial arbetsmiljö, schema och återhämtning samt belöningar. En god stämning på arbetsplatsen, med trivsel med arbetskamraterna, är i den här undersökningen faktorer som har samband med arbetsmotivation och arbetstillfredsställelse.