Intern eller extern chefsrekrytering
En jämförelse mellan offentliga verksamheter och företag
ChefsrekryteringIntern chefsrekryteringExtern chefsrekryteringChefsförsörjningChefsnivåOffentlig verksamhetFöretag
Många organisationer tenderar idag att försörja chefsvakanser med interna kandidater. Vidareinnebär detta i sig både för- och nackdelar i de organisationer som i hög grad använder sigutav en intern arbetsmarknad. Chefsförsörjning är en del i att vara en attraktiv arbetsgivaresamtidigt som man kan skapa förutsättningar för att utveckla sin personal mot nya mål.Däremot krävs det att organisationerna vid själva rekryteringsprocessen främst ser tillkandidaters faktiska kompetens. Därmed måste det också tas i beaktning att organisationen ivissa fall måste gå externt för att knyta åt sig den bästa kompetensen som de är i behov utav. Idenna uppsats genomförs en kvalitativ studie som vänder sig mot respondenter i offentligverksamhet och företag. Syftet med denna undersökning är att ta reda på hur man arbetar ioffentlig verksamhet och företag kring intern kontra extern chefsrekrytering. Dessutombelyses om chefsnivå påverkar ifall kandidaterna hämtas internt eller externt till olikachefsbefattningar. Avslutningsvis redogörs en diskussionsdel, som återkopplar till uppsatsenssyfte samt belyser skillnader och likheter mellan offentlig verksamhet och företag. I resultatenkan man se att organisationerna är positiva till att rekrytera chefer internt, dock går det atttyda skillnader i förhållandesättet till chefsrekrytering mellan offentliga verksamheter ochföretag. Arbetssättet vid chefsrekrytering tycks vara av likartad karaktär vid samtliga av deundersökta organisationerna, då respondenterna förstår vikten av att lägga ned tid på ettordentligt förarbete inför en chefstillsättning. Hur de undersökta organisationerna hanterarchefsförsörjningen varierar från fall till fall. Vi kan dock se en skiljelinje mellan offentligverksamhet och företag, då företagen betonar att intern chefsförsörjning är en fråga om behov.De offentliga verksamheterna betonar vikten för dem att använda sig utav program förchefsförsörjning, då de annars upplever det svårt att tillsätta kompetenta chefer inomorganisationen. I fråga om chefsnivåns betydelse för om en chef rekryteras internt ellerexternt har vi kunnat ta del av information från en av respondenterna. Vid detta fall tycktesdet som att högre chefsbefattningar, i större utsträckning än till lägre chefspositioner, snararetillsattes genom externa kandidater. Gemensamt för samtliga respondenter är att de menar attdet krävs ett mer omfattande rekryteringsarbete vid tillsättandet av högre chefsnivåer.