Intention till egen uppsägning och dess orsaker
Organisationer gör ofta stora investeringar i sina anställda. Att de frivilligt väljer att säga upp sig orsakar därför stora kostnader. Kunskap om vad som påverkar intention till uppsägning kan möjliggöra riktade insatser för att förhindra uppsägningar. Med syftet att undersöka vad som kan påverka intention till uppsägning skickades enkäter ut till anställda inom ett redovisningsföretag i Sverige under 2008 och 2009. Till studien kunde 403 personers svar användas. Resultatet visade att det fanns signifikant bivariata samband för organisationsengagemang, arbetstrivsel, autonomi och rollbelastning vid tidpunkt 1 och intention till uppsägning vid tidpunkt 2. En regressionsanalys påvisade att arbetstrivsel var den prediktor som i störst utsträckning förklarade intention till uppsägning samt att autonomi kunde bidra med ytterligare förklarad varians. Riktade insatser av organisationer vars syfte är att minska intention till uppsägning bland de anställda, bör således främst vara att skapa en hög arbetstrivsel inom organisationen.