Integrering av arbetsmiljöledningssystem i befintligt ledningssystem
Det blir allt vanligare att företag väljer att certifiera sig enligt olika standarder inom kvalitets-, miljö- och arbetsmiljö, dels för att organisationerna ser det som utvecklande för verksamheten men också för att kunna använda det som konkurrensmedel. Företag som vill arbeta med flera ledningssystem, kan integrera dessa för att kunna arbeta med dem på ett effektivt och systematiskt sätt. Svalson AB är ett företag inom verkstadsindustrin som har certifierat sig enligt den internationella standarden ISO 14001 år 2001. Företaget vill nu arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete enligt standarden OHSAS 18001. Denna rapport beskriver vårt arbete med att integrera vissa delar av standarden OHSAS 18001 till det befintliga miljöledningssystemet ISO 14001. Företagets övergripande mål är att få ned sjukfrånvaron, och att personalen bland annat ska känna trygghet och säkerhet i sitt arbete. Detaljerade mål hos Svalson AB är att genomföra utvecklingssamtal och kartlägga sjukskrivningar. Att integrera ett arbetsmiljöledningssystem på ett företag kräver en bra uppfattning om hur verksamheten ser ut, vilka risker som är förknippade med den och att ledning och anställda har mål och förbättringsförslag inom arbetsmiljön. På Svalson AB genomförde vi samtal med både ledning och anställda. Det som personalen ansåg var viktiga förbättringsåtgärder på arbetsplatsen var bland annat ergonomi och psykosocial arbetsmiljö. En sannolikhetsbedömning av olika risker på avdelningarna på företaget visade att Svalson AB inte är en speciellt riskfylld arbetsplats.