Inte bara en rättvisefråga
En studie av jämställdhet som en förutsättning för innovation
År 2014 uppmärksammades en liten andel kvinnor på ledande positioner på Danske BankSverige, vilket ledde till ett samarbete med Näringslivets Ledarskapsakademi. Danske BankSverige har idag en tillväxtvision att öka dagens marknadsandel från 6 % till 10 %. För attuppnå visionen insåg banken att det behövs ett klimat som kan skapa idéer kring hur måletska nås. Denna kvalitativa studie avser undersöka varför en bank väljer att användajämställdhet för att främja ett innovationsklimat och vilka förutsättningar anställda på en bankanser kunna möjliggöra att en bank når ett innovationsklimat. Det empiriska materialet harsamlats in genom semistrukturerade intervjuer. Studien visar att Danske Bank Sverige valt attarbeta med jämställdhet för att motverka homogena grupper. Vidare visar studien att bankensanställda anser att jämställdhet, ledarskap och företagskultur är förutsättningar som främjar ettinnovationsklimat. Dessutom visar studien att de tre undersökta faktorerna samverkar.