Instabila sociala band
Vilken betydelse de sociala banden har för bemanningsanställdas ohälsa
Syftet med min studie är att belysa vilken betydelse de sociala banden har för människors ohälsa inom bemanningsbranschen. Uppsatsens centrala frågeställningar är: Hur upplever de bemanningsantällda inom industrin att deras sociala relationer påverkar hälsan? Hur upplever de bemanningsantällda inom skola/förskola att deras sociala relationer påverkar hälsan? Uppsatsen bygger på kvalitativa forskningsintervjuer och Thomas Scheffs teori om sociala band. Det empiriska materialet har insamlats med hjälp av intervjuer och jag har använt mig av grundad teori som analys metod. Genom att läsa tidigare forskning fann jag att det fanns lite fokus på vilken betydelse de sociala banden har för bemanningsanställdas ohälsa. Genom min studie fann jag att de sociala banden har stor betydelse för bemanningsanställdas ohälsa och att det inte finns någon skillnad på denna upplevelse mellan de som arbetar inom industrin eller förskola/skola. Deras hälsa påverkas mycket negativt på korta uppdrag, där det inte finns möjlighet till att etablera stabila sociala band till kundföretagets personal. De kategorier jag funnit är självövervinnande, första intryckets betydelse, utnyttjande, underordning och villkorad delaktighet. Kärnkategorin jag fann är de instabila sociala banden.