Inhyrd personal - en studie av fem företags erfarenheter, vilka faktorer påverkar resultatet?
Inhyrd personalBemanningsföretagMotivationFöretagskulturFörändringsmotståndManagement of enterprisesFöretagsledningManagementBusiness and Economics
Bemanningsbranschen har det senaste decenniet vuxit fram explosionsartat till följd av ändrad lagstiftning och krav på ökad flexibilitet hos företagen. Syftet med denna uppsats har varit att beskriva fem fallföretags erfarenheter av att hyra in personal från bemanningsföretag. Vi har undersökt vilka arbetsuppgifter som företagen hyr in personal till, vilka motiven för inhyrningen är, om den ordinarie personalen har uppvisat motstånd mot inhyrningen, om desammas motivation har påverkats till följd av inhyrningen och om företagskulturen har haft betydelse för inhyrningens framgång. Vi har genomfört en kvalitativ intervjustudie där respondenter både har varit ordinarie personal som arbetar tillsammans med den inhyrda personalen och personalansvariga. Några av de slutsatser som vi har kunnat dra utifrån fallföretagens erfarenheter är att kommunikationen av motivet till inhyrningen påverkar hur väl inhyrningen fungerar. En annan slutsats är att särskiljande av den inhyrda personalen genom kläder eller annat kan fungera som en barriär mellan de inhyrda och den ordinarie personalen. Företagskultur är dessutom en faktor som kan påverka inhyrningen, både stödjande och motverkande riktning.