Inhyrd i arbetsgrupp
en studie av arbetsgrupperna inom Luleå kommmuns vårdcentraler
Samtliga av Norrbottens vårdcentraler har länge haft problem i form av underbemanning av läkare. Landstinget har mött det problemet genom att använda sig av bemanningsföretagsanställda stafettläkare. Vårdcentralernas beroende av stafettläkare skildrades i denna studie ur arbetsgruppens perspektiv. Inom socialpsykologin finns ett flertal modeller för hur bland annat arbetsgrupper fungerar, utvecklas och påverkas. Faktorer som kontinuitet, målinriktning och ledarskap är alla begrepp som kan sägas påverka grupperna. Social stratifikation är en annan faktor som kan spela in i gruppers sammanarbete och visar på hur hierarki inom gruppen definieras objektivt och klassindelning baseras framför allt på utbildnings- och yrkesposition samt ägande av kapital. Studiens fokus låg på huruvida det sociala klimatet, samarbetet och trivseln inom arbetsgrupperna påverkades av stafettläkartjänsterna. Studien tog även upp ledarskapet samt organisationens betydelse för arbetsgruppen. Den empiriska delen av studien gjordes dels genom en enkätundersökning där samtliga vårdcentraler inom Luleå kommun deltog och dels genom explorativa intervjuer med personalchefen för division primärvården samt en verksamhetschef. Resultatet visade på att stafettläkare mest troligt inte ses av arbetstagarna som medlem i arbetsgruppen utan snarare som en del av ett system. Abstract All off Norrbotten?s health care centers have had problems in the form of underemployment of doctors. The county council as dealt with that problem by using itself of crew company employee doctors. The health care centers? depending on crew company doctors is described in this study from the workgroup's perspectives. Within social psychologist a majority of it´s models shows how workgroups function, develops and is influenced. Factors that continuities, objective and leaderships are all concepts that can be said to influence the groups. Social stratification is another factor that can play part in groups' cooperation and shows on how hierarchy within the group can be defined objectively and class subdivision is based above all on education- and trade position and may of capitals. The study?s focus laid on whether the social climate, the cooperation and the comfort within the workgroups where influenced by the use of crew company doctors. The study also brought up the importance of leadership and organization structures impact on the workgroup. The empirical part of the study is done through one attitude questionnaire survey there all health care centers within Luleå municipality participated. The result showed on that crew company doctors most plausible is not seen of the employees as member in the workgroup they where nearer seen as a part of an organization system. Keywords: Working group models, formal and informal role, social stratification, hierarchy, leadership, cooperation