Incitamentsprogram
Mer än bara svarta tidningsrubriker
Incitamentsprogram används av många företag som ett sätt för ägarna att kontrollera ledningen men även för företag i stort ska kunna attrahera kompetent personal. Ett incitamentsprogram kan bestå av en kortsiktig rörlig lönedel och en långsiktig rörlig lönedel och tilldelningen kan ske i kontanta medel och/eller olika aktierelaterade instrument. I Sverige är incitamentsprogram en relativt ny företeelse jämfört med exempelvis USA. Syftet med denna uppsats är att söka efter likriktningar gällande incitamentsprogram mellan företag noterade på stockholmsbörsens A-lista och att undersöka vad som påverkar utformandet av incitamentsprogrammen, detta genom att undersöka företags finansiella rapporter. För att öka förståelsen för eventuella likriktningar och skillnader har tre intervjuer genomförts med personer på tre av de 28 undersökta företagen. Resultaten visar vissa likheter mellan företagen, speciellt gällande den kortsiktiga rörliga lönedelen. De långsiktiga rörliga lönedelarna visar inga likriktningar alls. Vidare visar även resultaten att ett företag kan klara sig bra utan dessa typer av ersättningar men då krävs en speciell miljö. Utformandet av incitamentsprogrammen är påverkat av fyra huvudsakliga faktorer; ägarstruktur, tradition, konkurrenter och vissa övriga externa faktorer.