Implementeringsstrategi för värderingsstyrning

Värderingsstyrning är vanligt förekommande i svenska företag, dock finns det en problematik med att företag finner det svårt att implementera värderingar. En lyckad implementering är avgörande för att värderingarna ska få önskad effekt, vilket är att styra medarbetarna att arbeta på ett visst sätt och/eller mot ett visst mål. För att en implementering ska bli lyckad krävs en institutionalisering av värderingarna som sker genom att värderingarna socialt konstrueras via meningsskapande processer.Studiens syfte är att skapa förståelse för företags institutionalisering av värderingar. Detta genom att beskriva hur företag socialt konstruerar arbetet med implementering av värderingar, identifiera och analysera implementeringsstrategier för värderingsstyrning och utveckla en modell för implementering av värderingsstyrning. Studien har genomförts med hjälp av besöksintervjuer och resultatet framhåller att användandet av sju implementeringsverktyg i en kombination är att ses som en framgångsrik implementeringsstrategi för värderingsstyrning. Intentionen med implementeringsverktygen är att underlätta medarbetarnas meningsskapande process genom att social konstruera en mening med och förståelse för värderingars institutionalisering. Denna mening med och förståelse för värderingarna skapas genom en implementeringsstrategi innehållande implementeringsverktyg med olika grader av interaktion.

Senaste sökningar:

© 2024 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta