Illegala och illegitima arbetsförhållanden
på den svenska arbetsmarknaden
Syftet med uppsatsen är att undersöka anställdas upplevelser av att utföra arbete som ligger utanför arbetsavtal och i strid med regler samt illegala och illegitima sanktioner som utförts av chefer och arbetsgivare. En arbetstagare som blir medlem i en organisation och skriver på ett anställningskontrakt ger upp en del av sin frihet. Statens lagar och arbetsmarknadens parters regleringar ger arbetsgivarna rättigheter och skyldigheter att leda och fördela arbetet samt att utdela bestraffningar. Det är inte endast bestraffningar som utdelas i arbetet utan anställda får även utföra sådant som inte regleras enligt lagar och avtal.Kvalitativ metod har används där intervjuer tillsammans med organisationsteori nyttjats för att kunna besvara uppsatsens frågeställningar. Resultaten visar att arbetstagare varit med om både illegala och illegitima bestraffningar och arbetsförhållanden. Arbetstagares beroendeställning till arbetsgivaren är högre än vice versa. På grund av detta och eftersom individer vill ta del av organisationers resurser kommer arbetstagare att acceptera missförhållanden så länge andra alternativ så som sämre anställningar eller arbetslöshet är det enda som erbjuds. Vidare har varken stat eller fackförbund total insyn i organisationer, vilket i samband med arbetstagares okunskaper om var gränserna för sanktioner och arbetsförhållanden gör att dessa förhållanden troligen kommer att kvarstå.