Hur man än vänder sig har man arslet bak
en kvalitativ studie om kvinnliga officerare i Norrbotten
Uppsatsens syfte är att visa hur kvinnliga officerare upplever sitt yrke och att se huruvida deras handlingsutrymme påverkas av att de är kvinnor. Och om så är, hur de då handskas med denna påverkan. Undersökningen är en deskriptiv, kvalitativ studie. Datainsamlingen har gjorts med hjälp av kvalitativ intervjumetod med halvstrukturerad intervjumall och som databearbetningsmetod har deduktiv tematisk analys använts. Som utgångspunkt för temana har organisations- och genusteorier använts. Det insamlade materialet har analyserats utifrån följande teman : ömsesidig anpassning, standardisering, demarkation, inklusion, interaktionsformen, regler, kontroll, hierarki, dikotomi, handlingsutrymme, den individuella strategin, strukturen är begränsande, kvinnor formerar en grupp, kritiskt synsätt och neutralt synsätt. Studien visar att kvinnliga officerare till stor del upplever sitt yrke som positivt. De trivs med arbetet men känner missnöje med bland annat den hierarki, dikotomi och den standardisering som råder inom organisationen. Mycket tyder på att kvinnornas handlingsytrymme inom Försvarsmakten är begränsat men hur kvinnorna själva upplever detta har inte gått att säkerställa. Resultatet visar att kvinnorna använder olika handlingsstrategier för att handskas med sin situation.