Hur kan en företagsledning förebygga yrkesrelaterad stress?
en studie av tre företag inom IT-branschen
Stressrelaterad sjuklighet och i dess värsta form utbrändhet, är resultatet av att företagen inte kan hantera den oro som finns och på kort tid har detta vuxit till en folksjukdom. Förutom det mänskliga lidande som stressjukdomarna medför, är deras konsekvenser förödande för samhällsekonomin och företagen. Fenomenet stress kan delvis ses som en reaktion på samhället. Att så många i samhället lider av stress kan tolkas som att man inte riktigt hänger med i de förändringar som skett och vi vet inte riktigt hur stressen skall bemötas. En ökad förståelse och kunskap om hur man underlättar och hjälper varandra i en pressad miljö kan minska risken för att fler individer utsätts för skadlig stress. Vårt huvudsyfte var att undersöka hur en företagsledning kan förebygga yrkes-relaterad stress genom friskvårdsaktiviteter. Delsyftet var att undersöka olika individfaktorer och dess relation till sjukskrivning. Studien omfattade även att se till skillnader mellan olika företag, där yrkeskulturen undersöktes för att påvisa dess samband till sjukskrivning. Det vi kommit fram till är att det bör finnas en balans i företagets friskvårdssatsning för att undvika ohälsa. Friskvårdssatsningen skall vara individuell och borde vara obligatorisk för att ge maximal effekt. När det gäller individfaktorer kan vi urskilja att flera av dessa uppvisar en relation till graden av sjukskrivning. I de fall där ingen koppling kan urskiljas, kan vi med hjälp av en analysmodell ge ett försök till förklaring. Vi kom även fram till att en balans mellan arbete, familj och vänner samt vår livsstil kan förbättra förutsättningarna för hälsa.