Hur företagsledningen styr medarbetarna mot ökad motivation
Det är viktigt att vi förstår hur organisationer influerar motivation hos de anställda för att uppnå en effektiv organisation. De allra flesta företag har som målsättning att hitta de faktorer som gör de möjligt att motivera personalen. En viktig uppgift för organisationens styrsystem är att motivera de anställda att nå uppsatta mål. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur företagsledningen styr mot ökad motivation genom att använda sig av inre respektive yttre motivationsfaktorer utifrån Simons styrmodell. Vi utförde en kvalitativ fallstudie av tre större företag med anknytning till Luleå. För att undersöka hur företagen styr mot ökad motivation använde vi oss av en egen analysmodell omarbetad utifrån Simons styrmodell. Undersökningen kom fram till att de undersökta företagen främst styr mot inre motivation genom praktiska åtgärder såsom arbetsrotation, utbildning och decentralisering. Styrning mot yttre motivation sker i första hand genom monetär belöning.