Humankapital vid fo?rva?rv
Hur pa?verkar humankapitalet en företagsvärdering av kunskapsföretag?
Syftet med uppsatsen a?r att skapa fo?rsta?else fo?r om och hur humankapital pa?verkar va?rderingen av kunskapsfo?retag vid fo?retagsfo?rva?rv. Vidare vill vi underso?ka vilka faktorer som styr humankapitalets va?rde.Va?r teoretiska referensram grundar sig i teori om kunskapsfo?retag, fo?rva?rv och va?rdering. Vi tittar a?ven na?rmare pa? Due Diligence och Human Resource Due Diligence som a?r tva? typer av fo?retagsbesiktningar. Vi har valt att skapa fo?rsta?else fo?r a?mnet genom de systemorienterade teorierna.Vi har valt att utga? fra?n en deduktiv ansats i va?r uppsats. Vi har valt en kvalitativ underso?kningsmetod da?r vi genomfo?rt fyra semistrukturerade intervjuer med revisorer fra?n revisionsbyra?erna Revisionskonsulterna J Ha?gglund, PwC, EY och Akridi.Empirin har samlats in genom tre beso?ksintervjuer och en telefonintervju. Informationen vi samlat in via intervjuerna beskriver revisorernas syn pa? humankapitalets pa?verkan pa? ett fo?retagsfo?rva?rv av kunskapsfo?retag.Analysen bygger pa? ja?mfo?relser mellan teori och empiri och ja?mfo?relser mellan empiri och empiri.Slutsatserna grundar sig i den analys som vi gjort mellan teori och empiri. Vi har kommit fram till att humankapital pa?verkar va?rderingen av kunskapsfo?retag vid fo?retagsfo?rva?rv. Pa?verkan sker indirekt genom risken som finns i humankapitalet. Humankapitalets pa?verkan pa? den totala va?rderingen a?r i sluta?ndan en subjektiv bedo?mning av va?rderaren eftersom det saknas metoder fo?r att va?rdera humankapital.