Humankapital i årsredovisning
en fallstudie av IT- konsultbolag och varuproducerande IT-bolag
Debatten om hur man bör externredovisa immateriella tillgångar fått ett uppsving över hela världen på senare år och debattfokus har riktas mot det som brukar kallas företagens främsta resurs nämligen de anställda. IT- bolagens immateriella tillgångar består i huvudsak av tillgångar som fysiskt inte går att ta på nämligen tillgångar som finns i personalen. Vårt syfte med denna uppsats var att beskriva hur olika typer av IT-bolag redovisar sitt humankapital i årsredovisningen samt att identifiera anledningen till varför de informerar som de gör. Vi utförde en kvalitativ fallstudie av tre börsnoterade IT-bolag som synliggjorde humankapital i årsredovisningen. För att beskriva hur företagen redovisade humankapitalet använde vi oss av en egenkonstruerad analysmodell. Alla de undersökta företagen synliggjorde sitt humankapital i löpande text i årsredovisningen samt i form av olika diagram. Anledningar till varför företagen informerar som de gör var bland annat att de tycker att anställda är deras viktigaste tillgång samt för att visa en rättvisande bild av företagets värde och möjligheten att påverka bilden både kunden och framtida anställda har av företaget.