Hantering och upplevelse av konflikter
skillnader mellan kvinnliga och manliga studenter
Konflikter finns överallt i det dagliga livet. De existerar inom individer, mellan människor, inom organisationer, mellan olika grupper och länder. Denna uppsats fokuserade på interpersonella konflikter och de olika sätt individer väljer att hantera dessa konflikter. Huvudsyftet var att undersöka konflikthanteringsstilar hos svenska studenter samt att se på skillnader mellan kvinnor och män. Ett instrument kallat Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument har använts i studien för att mäta i vilken utsträckning studenter använder sig av olika konflikthanteringsstilar. Detta instrument omfattar fem olika konflikthanteringsstilar: konkurrens, samverkan, kompromiss, undvikande och anpassning. Ett annat syfte var att undersöka huruvida försökspersonerna upplever konflikter som obehagliga, hur ofta de är inblandade i konflikter samt om dessa faktorer har något samband med någon av konflikthanteringsstilarna i Conflict Mode Instrument. Även här fokuserades det på skillnader mellan män och kvinnor. Enkätundersökningen omfattade 25 kvinnor och 17 män mellan 19-51 år från Luleå Tekniska Universitet. Av resultatet framgick att det inte fanns någon konflikthanteringsstil som är överrepresenterad eller underrepresenterad, inte heller vad gäller skillnader konflikthanteringsstilar mellan kvinnor och män. Dock upplever kvinnor konflikter som mer obehagliga än vad män gör. Den enda konflikthanteringsstil som hade ett signifikant samband med om konflikter upplevs som obehagliga och hur ofta individen är inblandad i konflikter var konflikthanteringsstilen konkurrens. Individer som använder konkurrens i hög grad tycker inte att konflikter är särskilt obehagliga och de är också oftare inblandad i konflikter.