Hälsobokslut och dess funktioner
När statens kostnader för sjukskrivningar kraftigt ökade från slutet av 1990-talet till början på 2000-talet uppstod en diskussion om eventuella åtgärder för att förhindra en fortsatt negativ utveckling. Tillföljd av detta utvecklades hälsobokslut som ett medel för att belysa sambandet mellan medarbetareshälsa och dess ekonomiska konsekvenser. Det är ett faktum att en medarbetare som blir sjuk ellerskadas i arbetet kostar pengar för företaget, samhället och individen själv. Genom att synliggörakostnaderna av ohälsa och vinsterna av hälsa är hälsobokslutet avsett att få arbetsgivare att agera fören bättre hälsa hos personalen.Hälsobokslut ses som en förenklad variant av den komplexa personalekonomiska redovisningen, ochproduceras på frivillig basis i företag. Det kritiseras för att vara komplicerat och inte tillföra någraförändringar i arbetslivet trots dess påstådda användbarhet.Uppsatsens syfte är att undersöka vilka bakomliggande skäl som finns till implementering avhälsobokslut samt vilka funktioner det kan ha i praktiken, i de företag som studien undersökt.Studiens resultat visar att de undersökta företagen redan jobbade framgångrikt med hälsofrågor och attde med hälsobokslut såg ett verktyg att belysa och strukturera det befintliga hälsoarbetet. Emellertidvisade det sig att arbetet med hälsobokslut i viss mån inte fungerar som det var tänkt från början, i detre intervjuade företagen och att ett av företagen i nuläget avfärdat hälsobokslut som verktyg då detansågs vara överflödigt. I de två andra företagen visade det sig att den främsta funktionen medhälsobokslut var ett sätt att marknadsföra sig som en attraktiv arbetsplats och legitimera företagenshälsoarbete, genom att framhäva deras omtanke om personalens välmående. Vidare framgick atthälsobokslut används som underlag för beslut, uppföljning och informationsmaterial.Förslag till vidare forskning i anknytning till studiens resultat, är om en organisations hälsoarbete är enviktig faktor vid val av arbetsgivare.