Genomförande och upplevelser av arbetsplatsträffar
Ur medarbetarperspektiv inom Luleå kommun
Arbetsplatsträffar inom Luleå kommun har syftet att öka medarbetarnas inflytande samt ansvarstagande på den egna arbetsplatsen. Träffarna ska ses som ett verktyg att förankra ledarskapet samt att få fram medarbetarnas kompetenser. I detta examensarbete användes ledarskapsteori, Antonovskys (2011), känslan av sammanhang, samt Maslows (1987) behovstrappa för att undersöka medarbetarens upplevelser av arbetsplatsträffarna. Frågeställningarna är: Hur genomförs mötena? Hur upplever medarbetarna arbetsplatsträffarna och bidrar de till motivation? Tio semistrukturerade intervjuer gjordes med medarbetare inom Luleå kommun och insamlad data analyserades med en tematisk analysmetod. Resultaten visar att ledarskap och struktur går hand i hand och båda behövs för att genomförandet av mötena ska upplevas positivt. Medarbetarna upplevde inflytande, delaktighet och kunde använda sig av arbetsplatsträffarna som en resurs i arbetet. Meningsfullheten i arbetsplatsträffarna handlade om effekter hos brukarna, medan motivation handlade om effekter hos medarbetarna.