Generations- och ägarskifte i ett fåmansföretag
Hur påverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte?
Shift of generationShift of ownersClosely held corporations3:12 rulesGenerationsskifteÄgarskifteFåmansföretag3:12 regler
Den 1 januari 2014 trädde nya regler för fåmansföretag och dess ägare i kraft. Ändringarnagenomfördes mot bakgrund av att nuvarande regler ansågs överkompensera stora fåmansföretagmed många anställda. Uppsatsens syfte är att utreda om och i så fall hur de nyalagändringarna påverkar ett generations- eller ägarskifte.Genom de nya fåmansföretagsreglerna infördes b.la. bestämmelser om en höjning av detlönebaserade utrymmet, en sänkning av löneuttagskravet för att få beräkna lönebaserat utrymmeoch en definition av termen dotterföretag. För att genomföra ett generations- ellerägarskifte används olika typer av metoder. De metoder som uppsatsen behandlar är ettskifte genom ren gåva, gåva i kombination med utdelning, direktförsäljning och försäljningvia aktiebolag till underpris eller marknadsvärde.De nya lagändringarna av fåmansföretagsreglerna påverkar ett generations- eller ägarskiftefrämst genom höjningen av det lönebaserade utrymmet. Denna ändring innebär att möjligheternaförbättras för en delägare att bygga upp ett högt sparat gränsbelopp. Detta får positivaeffekter oavsett vilken metod som används vid ett skifte. Genom delägarens förväntadehögre gränsbelopp blir en större del av en utdelning eller kapitalvinst från fåmansföretagetlågbeskattad.De nya reglerna har inte adresserat problemet att det föreligger skillnader mellan generationsskifteoch ägarskifte i möjligheten att få karenstiden att börja löpa. Sammanfattningsvispåverkar de nya lagändringarna ett generations- eller ägarskifte med främst positiva effekter.Till största del är det nuvarande delägare som ska lämna fåmansföretaget som gynnasav de nya reglerna, genom att delägaren får mer kvar i plånboken efter ett genomfört skifte.