Sök:

Går det att köpa organisationsengagemang?

Betydelsen av faktisk lön och lo?netillfredssta?llelse inom privat och offentlig sektor

I kampen om marknadsandelar utgo?r engagerade medarbetare en viktig konkurrensfo?rdel. Ett medel som organisationer anva?nder fo?r att pa?verka ansta?lldas organisationsengagemang a?r lo?n. Syftet med fo?ljande tva?rsnittsstudie var att studera betydelsen av faktisk lo?n och lo?netillfredssta?llelse fo?r ansta?lldas organisationsengagemang, samt utreda om det finns en skillnad mellan privat och offentlig sektor. Analysen bygger pa? befintlig data insamlad pa? en privat samt en offentlig organisation. Sammanlagt deltog 792 individer i studien. En 4 x 2 x 2 ANOVA visade att ba?de lo?n och lo?netillfredssta?llelse har betydelse fo?r ansta?lldas organisationsengagemang. Da?remot kunde ingen skillnad mellan privat och offentlig sektor urskiljas. Resultatet antyder att det ho?gre organisationsengagemang som ofta a?terfinns bland privatansta?llda skulle kunna fo?rklaras av att de i regel har ho?gre lo?n a?n offentligt ansta?llda. I framtida studier bo?r skillnader i organisationsengagemang mellan privat och offentlig sektor studeras utifra?n en besta?md yrkesgrupp.

Författare

Emma Finnerman Olivia Svensson

Lärosäte och institution

Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

Nivå:

"Kandidatuppsats". Självständigt arbete (examensarbete ) om minst 15 högskolepoäng utfört för att erhålla kandidatexamen.

Läs mer..