Från piska till morot?
En studie av den svenska Försvarsmaktens övergång från plikt till frivillighet
Swedish armed forcesLearningMotivationOrganizations cultureOrganizations change.Fo?rsvarsmaktenLa?randeMotivationOrganisationskulturOrganisationsfo?ra?ndring.
Denna studie handlar om hur en organisationsförändring kan påverka individens situation. Vi har studerat Försvarsmakten och dess förändring från ett värnpliktsförsvar till ett yrkesförsvar med anställda soldater och sjömän. Syftet med uppsatsen är att undersöka om organisationsförändringen har inneburit några förändringar för individen rörande motivation, lärande och organisationskultur. Vi vill inte generalisera vårt resultat till hela Försvarsmakten eller göra en jämförelse mellan Försvarsmaktens olika vapenslag, utan vi har istället valt att studera individer på en lägre nivå inom Flottan. Vi har använt oss av motivation, lärande och organisationskultur som ett teoretiskt ramverk för studien. För att ta reda på detta har vi använt oss av intervjuer där vi har intervjuat sju individer som har upplevt båda systemen på nära håll antingen som värnpliktiga, för att sedan ta anställning, men också officerare som arbetat i båda systemen.Vi har i vårt resultat funnit att det har skett vissa förändringar inom alla dessa områden där den främsta skillnaden är sjömännens motivation till arbete och en förändring i sjömännens lärande. Denna förändring har inneburit förändringar i arbetssätt och rutiner för anställda inom Försvarsmakten.