Framtidens mångfald
Hur når vi nya vägar till en berikande organisation
Examensarbetets syfte är att undersöka de problem som kan tänkas hindra implementeringen av mångfaldsarbete inom Luleå kommun och att undersöka vilka strategier kommunens ledning använder för att främja mångfald inom Luleå kommun. Nio anställda intervjuades inom olika verksamhetsområden inom Luleå kommuns förvaltning. Intervjufrågorna handlade huvudsakligen om kunskapen kring det nuvarande mångfaldsarbetet relaterat till jämställdhet och etnisk/kulturell mångfald. Utifrån intervjuresultaten gjordes en sammanställning, som visade på möjligheter till ett förbättrat mångfaldsarbete. Resultatet visade att Luleå kommun satte upp gemensamma mål för mångfaldsarbetet inom de olika förvaltningarna. Alla informanterna uttryckte att de hade fått tillräckligt med kunskap om diskriminering och mångfald, samt att detta hade positiva effekter för organisationen. Dessa åtgärder verkade dock inte ha lett till någon tydlig förbättring, vilket kan antas bero på den låga andelen män som sökte jobb på kommunen, men även på faktisk diskriminering mot vissa grupper. Slutsatsen är att Luleå kommun måste arbeta hårdare med att implementera framtidsvisionen i mångfaldsarbetet och att kommunen i alltför stor utsträckning var beroende av tid och entusiaster. Intresset för mångfaldsfrågor fanns hos personalen, men frågorna är idag lågt prioriterade vilket kan bero på att kommunen har många uppdrag att beakta i sin dagliga verksamhet.