Företagsledningens förändringar i samband med hög tillväxt
Studiens syfte är att undersöka de förändringar som uppstår i företagsledningen i samband med gasellföretagets tillväxt. Studien är uppbyggd av såväl primär- som sekundärdata. Sekundärdata i form av, för studien, relevanta teorier är framtagna genom en databassökning. Primärdata har erhållits genom att författaren har genomfört en fallstudie i olika företag. I fallstudien har fem snabbt växande företags, så kallade gasellers, årsredovisningar för de sista tre åren studerats liksom att dess verkställande direktörer har delat med sig av information. Denna information har samlats in genom att företagsledaren har besvarat en enkät som sedan har följts upp av intervjuer. Utöver den kvalitativa fallstudien har en mer kvantitativ sammanställning gjort beträffande Sveriges samtliga gasellföretag liksom en specificering av de lokaliserade i Stockholms län. Analys av den insamlade empirin leder till ett antal slutsatser. Enligt studien är gasellföretag huvudsakligen unga företag med jämförelsevis få anställda som genomgår en omfattande intern tillväxt. Enligt studien finns tillväxtmotivationen hos företagsledarna kvar sedan grundandet och ökar i vissa fall med företagets utveckling. För att sprida motivation till övriga anställda används belöningar i någon form. Grundarna till gasellföretag består av flera personer med olika kvalitéer och funktioner. I samband med företagets tillväxt går det ej att uttyda några större förändringar när det gäller dessa funktioner. Ingenting tyder heller på att denna uteblivna förändring påverkar företagen negativt. Gasellföretagets ägande är huvudsakligen internt och med tillväxten sker endast marginella förändringar beträffande aktiefördelning. En möjlig förklaring till detta kan vara företagsledarnas uppfattning att kapitalbrist ej är ett hinder för ytterliggare tillväxt. De ovan presenterade slutsatserna beskriver gasellföretaget ur olika perspektiv och påvisar även vilka marginella, om några, förändringar som uppstår i företagsledningen i samband med företagets tillväxt. Detta innebär att gasellföretagets ledning, baserat på denna studie, ej genomgår de omfattande förändringar som beskrivs i tidigare teorier och att de istället kännetecknas av en oföränderlighet.