Fördomar mot arbetssökandens kön och namn vid intresseanmälan för en utannonserad tjänst.
Syftet med denna studie var att undersöka om arbetsgivare diskriminerar kvinnor
och invandrare eller personer med utländsk bakgrund. Studien genomfördes med
hjälp av ett frågeformulär som skapades för denna studie. Till frågeformuläret
hörde brevet från en tänkt arbetssökande. Det fanns fyra alternativa namn: ett
svenskt och ett utländskt mansnamn samt ett svenskt och ett utländskt
kvinnonamn. Innehållet i brevet var för övrigt identiskt. Frågeformuläret
innehöll dessutom två frågor som hade som syfte att mäta diskriminering.
Urvalet bestod av 188 arbetsgivare eller personer med liknande arbetsuppgifter.
Deltagarna i denna studie var män och kvinnor i åldrarna 20-64 år. Resultatet
visade att det finns en skillnad mellan arbetssökanden med svenska namn och dem
med utländska namn då det gäller deltagarnas benägenhet att kalla den
arbetssökande till intervju och bedömningen av hans eller hennes lämplighet för
tjänsten. Det visade sig att de arbetssökande med de svenska namnen kallades
till intervju i större utsträckning än de arbetssökande med de utländska
namnen. Dessutom visade resultatet att manliga arbetssökanden med utländskt
namn bedömdes som minst lämpliga för tjänsten.