Fördomar mot arbetssökandens kön och namn vid intresseanmälan för en utannonserad tjänst.
Syftet med denna studie var att undersöka om arbetsgivare diskriminerar kvinnor och invandrare eller personer med utländsk bakgrund. Studien genomfördes med hjälp av ett frågeformulär som skapades för denna studie. Till frågeformuläret hörde brevet från en tänkt arbetssökande. Det fanns fyra alternativa namn: ett svenskt och ett utländskt mansnamn samt ett svenskt och ett utländskt kvinnonamn. Innehållet i brevet var för övrigt identiskt. Frågeformuläret innehöll dessutom två frågor som hade som syfte att mäta diskriminering. Urvalet bestod av 188 arbetsgivare eller personer med liknande arbetsuppgifter. Deltagarna i denna studie var män och kvinnor i åldrarna 20-64 år. Resultatet visade att det finns en skillnad mellan arbetssökanden med svenska namn och dem med utländska namn då det gäller deltagarnas benägenhet att kalla den arbetssökande till intervju och bedömningen av hans eller hennes lämplighet för tjänsten. Det visade sig att de arbetssökande med de svenska namnen kallades till intervju i större utsträckning än de arbetssökande med de utländska namnen. Dessutom visade resultatet att manliga arbetssökanden med utländskt namn bedömdes som minst lämpliga för tjänsten.