Förändringsprocessen och dess mottagande. Ett företags införande och mottagande av förändringar i ekonomistyrningen.
Vårt syfte med uppsatsen är att öka vår förståelse för förändringsarbete inom
ekonomistyrningen. Det gör vi genom att undersöka processen kring införandet av
nya mått och metoder i ett företags ekonomistyrning. Det väsentliga är att
undersöka hur personalen mottagit förändringarna. Det undersökta företaget har
inte infört förändringarna i sin ekonomistyrning enligt de teorier som finns
inom ämnet. Det kan ha påverkat de anställdas mottagande av förändringen. Andra
faktorer som kan ha påverkat personalens mottagande av förändringen är deras
ålder och utbildningsnivå. Företaget har inte lyckats motivera och engagera de
anställda att anamma förändringen men trots det har personalen förtroende för
ledningen och deras kunskaper.