Förändringar i ledarstilar- Påverkar de organisationens livscykel och struktur?
FöretagsekonomiBusiness administration - organizationLedarstilarFörändringLivscykelnStrukturerOrganisation
Syftet med vår uppsats var att förstå vikten av förändringar i ledarstilar
under ett företags utveckling och hur organisationens struktur förhåller sig
till dessa. Vi har genomfört intervjuer på ett företag med ett antal anställda
samt ledare. Efter detta har vi kommit fram till att variation i ledarstilar
har varit viktiga för företagets framgång. Våra studier visar också på att det
inte alltid behöver vara endast en person som innehar ledarrollen, utan att den
kan vara delad mellan flera personer.