Föräldraledighet, en rättighet utan skyldigheter?
Syftet med denna uppsats är att analysera och redogöra för de frågor som uppkom i Arbetsdomstolen (AD) 2005:92. Vi kommer även att diskutera de genusfrågor som är relevanta för domen samt ge en allmän beskrivning på genusfrågor vad gäller föräldraledighet i arbetslivet. Vi avgränsar oss till föräldraledighetslagens 10, 11, 12, 14 och 17 §§, och den traditionella synen på mannen och kvinnan på arbetsplatsen. Vi har belyst det sociologiska perspektivet kring föräldraledighet genom en kvalitativ arbetsmetod och könsrelaterad diskriminering på arbetsplatsen vid föräldraledighet. Vi beskriver även föräldraledighetslagen ur ett rättdogmatiskt perspektiv för att ge en bild av vad som är gällande rätt. I domen AD 2005:92 nekades en man föräldraledighet eftersom arbetsgivaren ansåg att det störde verksamheten. Mannen vände sig till den fackliga organisation Svenska Pappersindustri-arbetarförbundet (Pappers) vilken han var medlem i. Parterna i fallet kom inte överens varken i de lokala eller i de centrala förhandlingarna vilket ledde till att målet slutligen avgjordes i AD. Det AD hade att ta ställning till var om den begärda tiden för föräldraledigheten störde arbetsgivarens verksamhet samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till skadestånd för brott mot föräldraledighetslagen. Det finns inga lätta svar på problemen och inte heller facit som ger oss svar på förhand.