Flykten från slutenvården Orsaker till varför specialistsjuksköterskor inom sluten psykiatrisk vård slutar
SpecialistsjuksköterskaPsykiatrisk slutenvårdFokusgruppsmetodKvalitativ innehållsanalysHerzbergs tvåfaktorteoriSpecialist psychiatric nurseInpatient psychiatric careFocus group methodQualitative content analysisHerzberg´s two factor theory
Bakgrund: Det är en brist på specialistsjuksköterskor inom sluten psykiatrisk vård. Det är därför viktigt för arbetsgivaren att få kännedom om vad som motiverar specialistsjuksköterskanatt stanna inom psykiatrisk slutenvård och vad som får henne eller honom att söka sig frånslutenvården.Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka specialistsjuksköterskors inom psykiatrisk vårdoch vårdenhetschefers uppfattningar om möjliga orsaker till varför specialistsjuksköterskorinom sluten psykiatrisk vård slutar.Metod: Studien är genomförd med kvalitativ metod och fokusgruppsmetoden valdes. En gruppbestod av fyra sjuksköterskor med specialistutbildning inom psykiatrisk vård. Den andragruppen bestod av två vårdenhetschefer. Intervjuerna spelades in och transkriberades.Materialet analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Herzbergs tvåfaktorteori användes somteoretisk referensram genom hela arbetet.Resultat: Resultaten i studien visar att arbetsmiljö och professionell utveckling är möjligaorsaker till varför specialistsjuksköterskor inom sluten psykiatrisk vård slutar.Slutsats: Viktiga förbättringsområden som har påvisats för att rekrytera och behållaspecialistsjuksköterskor inom slutenvården är att utforma specialuppdrag och en tydlig roll förspecialistsjuksköterskan. Tid måste ges till specialistsjuksköterskan för att hinna utföra dessauppdrag och uppdragen ska kopplas till lönetillägg. Viktigt är också att erbjuda utbildning ochkompetensutveckling. ABSTRACTBackground: There is a shortage of specialized nurses in inpatient psychiatric care. It istherefore important that employers become aware of what motivates a specialized nurse towant to continue working in inpatient psychiatric care and what drives him/her away from it.Purpose: The aim of this study is to investigate specialist psychiatric nurses and departmentheads estimations of the possible causes as to why specialized nurses who work in inpatientpsychiatric care decide to resign.Method: The study was conducted using qualitative method and a focal group method waschosen. One group consisted of four nurses with a specialized background in psychiatric care.The second group consisted of two department heads. The interviews were recorded,transcribed and analyzed according to a qualitative content analysis. The Herzberg?s two-factortheory was used as a theory throughout the study.Results: The results of the study show that working environment and professional jobdevelopment are possible causes as to why specialized nurses who work with inpatient caredecide to resign.Conclusion: Important improvement factors that have shown to recruit and retain specializednurses in inpatient care are to create special assignments and clear roles for them. Time mustbe given to the specialized nurse in order for him/her to carry out their tasks. Theseassignments should also be in connection with their allowances. It is also important to providecontinual training and skill development.