Flexibel för ökad tillgänglighet
Sjuk- och undersköterskors perspektiv på work-life balance
Work-life balance är ett ämne som det har forskats mycket om de senaste åren. Denna undersökning har applicerat de befintliga teorier som finns inom work-life balance och relaterat dessa till yrkesgruppen sjuk- och undersköterskor. Denna yrkesgrupp är intressant då det för närvarande råder brist på sjuk- och undersköterskor på dagens svenska arbetsmarknad. På grund av denna brist ställs denna yrkesgrupp på höga krav både vad gäller flexibilitet och tillgänglighet. Denna undersökning har redogjort för de samlade teorier som finns inom work-life balance, flexibilitet och tillgänglighet. Genom dessa tre huvudkategorier läggs det fokus på teorier kring konflikter och strategier för ökad balans, flexibilitet ur ett arbetstagarperspektiv och olika former av tillgänglighet. Vi har tillämpat en kvalitativ ansats och informationen har inhämtats via intervjuer av åtta respondenter. Dessa respondenter är både sjuksköterskor och undersköterskor arbetandes på Landstinget i Värmland. Resultaten visade att sjuk- och undersköterskor krävs på en hög grad av flexibilitet i sitt arbete, då de ständigt måste byta fokus efter situationen men även omskola sig för att kunna utföra fler arbetsguppgifter. De bemöter kraven på tillgänglighet genom att anpassa sig efter situationen beroende på vem som kräver deras tillgänglighet, där arbetskollegor står för den största delen av utökad tillgänglighet. Deras balans mellan arbetsliv och privatliv påverkas utefter kraven på flexibilitet och hur de bemöter tillgängligheten av både privat- och arbetslivets sfär. Desto mer flexibel och tillgänglig sjuk- och undersköterskorna är för sitt arbete, desto mer påverkar det balansen mellan arbetslivet och privatlivet, där arbetslivet tenderar att prioriteras.