Flexibel arbetstid
påverkas den anställdes psykosociala arbetsmiljö av den flexibla arbetstidens nivå i organisationen?
Begreppet flexibilitet attraherar både anställda och organisationer i arbetslivet. Syftet med det här examensarbetet är att söka svar på vilken betydelse flexibel arbetstid har för anställdas psykosociala arbetsmiljö. Det hypotetiska antagandet var att ett arbete med en högre nivå av flexibel arbetstid resulterar i en bättre psykosocial arbetsmiljö för de anställda. Antagandet grundar sig på att flexibel arbetstid kan innebära ett större inflytande över arbetstiden för de anställda. En kvantitativ undersökning genomfördes vid Försäkringskassan och Tekniska förvaltningen i Luleå, vilka har liknande administrativa miljöer men olika nivåer av flexibel arbetstid för sina anställda. I undersökningen deltog 73 kontorsanställda genom att besvara en enkät om psykosocial arbetsmiljö (QPS Nordic 34) och frågor om flexibel arbetstid. Resultaten visade att en högre nivå av flexibel arbetstid inte gav en bättre psykosocial arbetsmiljö. Möjlighet att nyttja den flexibla arbetstidens fördelar bestämdes av arbetets krav och deltagarnas upplevda kontroll i arbetet.