Fastighetspaketering
Skatterättsliga & civilrättsliga konsekvenser av direkt och indirekt fastighetsöverlåtelse, köparens risker vid förvärv av paketerad fastighet samt syftet med att tillåta paketering
Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg där ledning med dess hjälp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och på så sätt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstå de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förståelse för organisatorisk rättvisa. Vad gäller monetära ersättningar i ett belöningssystem så är det viktigt att förstå att rättvisefrågor utgör en viktig del av de olika anställningsförhållandena i organisationen. Utan denna förståelse kan det uppstå ogynnsamma situationer. Detta har lett oss till uppsatsens problemformulering: Vad har upplevd rättvisa för påverkan på attityder kring monetära ersättningar i ett belöningssystem?? Vad kan monetära ersättningar få för upplevda beteendemässiga konsekvenser?Syfte:Rapportens huvudsakliga syfte är att beskriva och förklara attityder kring monetära ersättningar i ett belöningssystem. Vad påverkar dessa attityder och vad spelar upplevd rättvisa för roll i synen på utbetald ersättning i en organisation. Vidare avser vi att utreda vad som anses vara mest rättvist att ersättningar i allmänhet ska baseras på. Detta för att få en ökad förståelse för problematiken som kan uppstå vid belöning av en specifik individ eller grupp samtidigt som en annan förbises.Metod:En kvantitativ undersökning har genomförts med hjälp av enkätformulär som skickats ut till 375 ekonomistudenter på Högskolan i Skövde. Enkäten innehöll 25 påståenden där respondenten ombads ge sitt svar på en skala mellan 1 till 5. Insamlad data fördes sedan in i statistikprogrammet SPSS där den analyserades.Slutsats:Generellt har respondenterna visat på en positiv bild av belöningssystem som motivationsdrivande faktor. Dock har upplevd rättvisa visat sig ha en påverkan på ekonomstudenternas attityder till belöningssystem. Upplevs det att ersättningen baseras på orättvisa grunder kan respondenten tänka sig att minska sin arbetsprestation för att på så sätt jämna ut den orättvisa situationen. Ersättningar som baseras på prestation och ansvar anses generellt vara det mest accepterade. Respondenterna anser att ett belöningssystem har en positiv effekt på motivation på samtliga medarbetare i organisationen. Vilket i sin tur kan leda ökad prestation och lönsamhet i organisationen