Fast anställning kan ge låg arbetsmotivation
Tidigare forskning pekar pa? att medarbetare bland annat motiveras av balans mellan insats och belo?ning, fo?rva?ntningar som a?r fo?renliga med organisationens visioner och instrumentell motivation. A?sikterna i forskningen skiljer sig a?t i hur ansta?llningsform pa?verkar graden av arbetstillfredssta?llelse. Syftet med studien var att, genom en kvantitativ metod, underso?ka graden av arbetsmotivation hos lagermedarbetare. Detta utifra?n Herzbergs hygien- och motivationsfaktorer. Pa? platsen fo?r studien hade sjukfra?nvaron de senare a?ren o?kat och organisationen var under en implementeringsfas av Lean production. Vidare diskuteras kring ansta?llningsvillkors betydelse fo?r motivation. Resultatet i studien visade att motivationen var ho?gst bland de yngre medarbetarna som var tillfa?lligt ansta?llda. Genom de o?ppna fra?gorna i enka?ten framkom att arbetstiderna var en besva?rande faktor pa? arbetsplatsen och att arbetskamrater ansa?gs som en positiv faktor. Organisationen AB bo?r o?ka dess autonomi o?ver arbetstider och bo?r visa pa? utvecklingsmo?jligheter fo?r medarbetarna.